调查显示女性高管中女性的比例从五年前的17％上升到21％

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在过去的五年中，越来越多的女性进入了高级管理层 。但是，在领导角色上与男性保持平等 仍然遥不可及。

根据LeanIn.org和麦肯锡公司（McKinsey＆Company）的共同努力，最新的女性职场调查显示，女性高管高管中女性的比例从五年前的17％上升到21％。目前，有44％的公司的高管中有三名或以上的女性，高于2015年的29％。
妇女面临的最大障碍是迈向经理的第一步，即“断梯”。妇女被雇用和晋升为经理的可能性较小。”

2019年职场女性报告

尽管有了这些改进，但顶部的性别差异并未显示出消失的迹象。 报告显示，这是由于女性职业发展初期出现的晋升差距。
这项年度研究已进入第五年，对329家公司的近70,000名员工进行了调查。它还从参与公司的人力资源文件中直接获取有关促销和多样性指标以及其雇用和促销政策的数据。
总体而言，它发现 只有五分之一的高级管理人员是女性。而且，只有25分之一的女性是有色人种。
该研究断言，这是男女在较低级别上被任命为经理的比率不平等的直接结果。调查发现，晋升或 雇用的每100名男性经理中，只有72名女性。
这有助于解释为什么今天美国公司中只有38％的经理是女性。
研究人员写道：“那里晋升到更高水平的妇女人数明显减少。因此，即使高级职位的妇女的雇用和晋升率有所提高，妇女整体上也永远无法追赶。”
传统观点认为，除了性别偏见外，更多的妇女不是管理者和领导者的一个重要原因是，因为她们在要求加薪和晋升方面不那么自信，而且许多人退出了劳动力市场以照顾家庭。
但是，Lein In / McKinsey的数据表明情况并非如此，至少在先前假设的程度上并非如此。
研究发现，女性报告要求升职和谈判工资与男性相同。研究发现，女性离职的比例不会高于男性雇员。研究显示，绝大多数打算离开的人表示他们打算继续工作。
公司如何缩小领导层的性别差距
研究人员预测，如果公司承诺以与男性相同的比例晋升或雇用女性担任管理职务，那么到2024年，公司的领导层将增加100万女性。
该承诺将需要采取多管齐下的方法。
该研究建议公司首先要意识到组织中的晋升差距，然后设定目标以使妇女担任第一级经理职务。目前，只有三分之一的公司 设定了雇用和晋升妇女担任第一级经理职务的目标。
公司应该在招聘和晋升到一级经理职位时要求多样化，并为进行入门级绩效评估的人员提供无意识的偏见培训。
研究人员还建议公司认识到所有女性的工作经验都不相同。
这项研究说：“有色人种，女同性恋和双性恋妇女以及残疾妇女的经历与整体妇女相比截然不同，而且总的来说更糟。” “最值得注意的是，黑人妇女和残疾妇女与其他妇女群体相比，面临着更多的发展障碍，得到的管理者支持更少，获得的赞助也更少。”
公司应进一步致力于为妇女提供领导能力培训，赞助商和高调的任务，以使她们做好承担管理职责的准备。他们应该让高级领导人对增加管理职位中的性别多样性目标负责。
换句话说，研究表明，公司应该像对待其他任何业务优先事项一样对待性别多样性。
LeanIn.Org首席执行官Rachel Thomas说：“这是一个奇妙的信号，表明对性别多样性的承诺正在增加。但是，在将多样性视为其业务核心的过程中，公司仍然落后。”
麦肯锡高级合伙人，报告的共同创始人亚历克西斯·克里夫科维奇（Alexis Krivkovich）指出，对于那些在管道启动时修复“断行”的公司而言，这是一个关键优势。麦肯锡公司先前的研究表明，在整个行业中拥有更大多样性的公司在财务上要胜过其他公司。
由于男性和女性进入劳动力市场的人数几乎相等，因此选择新任经理的人才库已经接近同等水平。
克里夫科维奇说：“您拥有崭新的新鲜人才，并且拥有迅速影响这一领域的强大能力。”